Ein „Fixed Mindset„, auch als statische oder starre Denkweise bekannt, ist ein psychologisches Konzept, das von der renommierten Stanford-Psychologin Carol Dweck entwickelt wurde. Diese Denkweise basiert auf der Annahme, dass unsere Fähigkeiten und Intelligenz festgelegt und unveränderlich sind. Es ist die Überzeugung, dass wir mit einem bestimmten Satz von Fähigkeiten und Talenten geboren werden und dass diese im Laufe unseres Lebens ziemlich konstant bleiben.

Menschen mit einem „Fixed“ MindSet sind oft begrenzt durch den Glauben, dass „man es entweder hat, oder man hat es eben nicht“. Es ist ein selbst auferlegter Käfig, der uns daran hindert, unser wahres Potenzial zu entfalten.

In der Arbeitswelt kann ein Fixed Mindset dazu führen, dass Herausforderungen als Bedrohungen gesehen werden und Misserfolge als Bestätigung unserer Grenzen. Es fördert die Idee, dass Talent allein zum Erfolg führt, ohne die Notwendigkeit von Anstrengung oder Entwicklung. Dies kann oft zu Vermeidungsverhalten führen, wo schwierige Aufgaben umgangen werden, um das Risiko des Versagens zu minimieren.

Darüber hinaus kann ein Fixed Mindset das Feedback und die Kritik von anderen als persönlichen Angriff ansehen und nicht als Chance zum Lernen und Wachsen. Es kann die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen, einschränken.

In einer immer komplexeren und sich schnell verändernden Arbeitswelt kann ein Fixed Mindset die berufliche Entwicklung und den Erfolg stark begrenzen. Es kann Innovationen bremsen, die Zusammenarbeit beeinträchtigen und letztendlich zu Stagnation und Frustration führen.

Das „Growth Mindset„, auch bekannt als Wachstumsdenkmuster, ist ein ebenfalls von der renommierten Stanford-Psychologin Carol Dweck geprägtes Konzept. Im Kern geht es um die Überzeugung, dass unsere Fähigkeiten und Intelligenz entwickelt und verbessert werden können, und dass Herausforderungen Möglichkeiten für Lernen und Wachstum sind.

In der Geschäftswelt fördert ein Growth Mindset die Idee, dass kontinuierliche Anstrengung und Beharrlichkeit zu Kompetenz und Erfolg führen. Es ermöglicht, Herausforderungen als Gelegenheiten zu betrachten, neue Fähigkeiten zu erlernen und kreative Lösungen zu finden. Misserfolge werden nicht als endgültige Niederlagen angesehen, sondern als wichtige Lernmomente, die dazu beitragen, unsere Fähigkeiten zu verbessern und unsere Komfortzone zu erweitern.

Darüber hinaus fördert ein Growth Mindset eine offene Haltung gegenüber Feedback und Kritik. Anstatt sie als persönliche Angriffe zu interpretieren, werden sie als wertvolle Informationen betrachtet, die helfen, unsere Arbeit zu verbessern und unsere Fähigkeiten zu verfeinern.

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt kann ein Growth Mindset einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen. Es ermöglicht die Anpassungsfähigkeit, die für Innovationen erforderlich ist, fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht es, sich ständig weiterzuentwickeln und stetig neue Fähigkeiten zu erlernen.

Ein Growth Mindset ist damit ein Schlüsselfaktor für persönliches und berufliches Wachstum und Erfolg.

Für Personal Business Owner ist die Transformation eines „Fixed“ MindSets in ein „Growth-MindSet“ ein wichtiger und entscheidender Faktor, da ein „Growth-MindSet„:

• die Anpassungsfähigkeit fördert: In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ermöglicht ein Growth Mindset, neue Strategien zu erlernen und sich schneller an veränderte Umstände anzupassen.

• die Stabilität und das Durchhaltevermögen verbessert: Mit einem Growth Mindset sehen Unternehmer Rückschläge als Lernmöglichkeiten und nicht als endgültige Misserfolge oder persönliche Defizite

• die Innovation anregt: Ein offener Geist für neues Lernen und Experimentieren kann zu kreativen Lösungen und neuen Geschäftsideen führen und zu Alleinstellungsmerkmalen und einer starken Positionierung führen.

• den langfristigen Erfolg unterstützt: Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung können Personal Business Owner nachhaltig wachsen und sich in ihrem Markt bzw. ihrer Nische behaupten.

Kurz gesagt, die Transformation von einem Fixed zu einem Growth Mindset ermöglicht es Personal Business Ownern, proaktiv Herausforderungen zu begegnen, kontinuierlich zu lernen, ihr Geschäft erfolgreich zu entwickeln und dabei deutlich schneller und entspannter voranzukommen.

Ein weit verbreitetes Denkmuster ist das „Entweder-Oder“ Denken oder auch „Schwarz-weiß“ denken. Das kann zu einer eingeschränkten Sichtweise führen, die nur zwei Möglichkeiten zulässt und somit kreative Lösungen ausschließt. Es gibt jedoch 2 weitere Denkmuster, deren Kenntnis und Anwendung sehr positive Vorteile für Personal Business Owner hat.

Für Personal Business Owner ist ein flexibles Denkmuster aus folgenden Gründen entscheidend:

• Anpassungsfähigkeit: Es ermöglicht, sich schnell an verändernde Marktbedingungen anzupassen.

• Innovationskraft: Durch das Überdenken von Normen können neue Geschäftsmodelle und -strategien entwickelt werden.

• Problemmanagement: Komplexe Herausforderungen erfordern oft nicht-lineare Lösungen, die durch flexible Denkmuster leichter identifiziert werden können.

• Wettbewerbsvorteile: Durch ändern des Denkmusters kann man unkonventionelle „out-of-the-box“ Lösungen sehen und entwickeln. Das verschafft einem Personal Business Owner einen erheblichen Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerbern, die in den konventionellem Denkmustern „feststecken“.

Dass viele SoloUnternehmer:innen in festen Denkmustern gefangen sind, sieht man daran, dass „alle“ das gleiche machen, also die gleichen Ansätze fahren, den gleichen Ideen nachgehen und die gleichen Marketing-Konzepte nutzen.

Wenn du deine Denkmuster flexibel steuern kannst, dann steht dir die Welt weit offen und du kannst blaue Ozeane (ohne Wettbewerb) inmitten von roten „Wettbewerbsorientierten Ozeanen“ finden, entwickeln und nutzen.

Grundüberzeugungen, oft auch als Kernglaubenssätze bezeichnet, beeinflussen maßgeblich unser Denken, Fühlen und Handeln. Für Personal Business Owner können diese Überzeugungen sowohl treibende Kräfte als auch Hindernisse sein. Das Verständnis dieser Überzeugungen ist aus folgenden Gründen entscheidend:

• Entscheidungsfindung: Unsere Überzeugungen beeinflussen, wie wir Informationen wahrnehmen und interpretieren, was wiederum unsere Geschäftsentscheidungen prägt.

• Motivation und Ausdauer: Positive Grundüberzeugungen können als Katalysator für Engagement und Durchhaltevermögen dienen, während einschränkende Glaubenssätze demotivieren können.

• Interaktion und Kommunikation: Das Bewusstsein über eigene Überzeugungen hilft, effektiver mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu kommunizieren und Missverständnisse zu vermeiden.

• Persönliches Wachstum: Das Erkennen und Hinterfragen von limitierenden Überzeugungen ermöglicht sowohl persönliche als auch die geschäftliche Weiterentwicklung gerade mit einem persönlichen Business.

Das Wissen um die eigenen Grundüberzeugungen und deren potentielle Auswirkungen ermöglicht es Personal Business Ownern, proaktiv zu handeln, sich selbst besser zu steuern und letztlich ein erfüllenderes, erfolgreicheres und widerstandsfähigeres Business aufzubauen.

Ich sehe 3 grundsätzliche Wege:

• MindSet Self-Mastery im „Alleingang“ – ohne spezielle Tools und ohne „Guidance“ durch „Trial & Error“
• MindSet Self-Mastery – unterstützt durch passende MindSet-Tools, Calls & transformierende Workshops
• MindSet Mastery – unterstützt durch passende MindSet-Tools & Transformations-Unterstützung (durch 1:1 Mentoring, Beratung & Coaching)

Ich möchte, dass du maximal erfolgreich wirst, denn nur dann kannst du den Lifestyle führen, den du dir wünschst und anderen ein leuchtendes Beispiel dafür sein dir nachzufolgen. Das führt zu einer „freieren“ Gesellschaft und macht die Welt zu einem (noch) besseren Ort.

Wie kann ich dich am besten unterstützen?