MindSet-Tool "NEO" - weiterführende Informationen
Hier auf dieser Seite findest du
- - ein kurzes Summary über "Fixed" vs. "Growth-MindSet"
- - eine kurze Beschreibung welche Bedeutung dein "Assessment-Code" hat
- - welche Möglichkeiten dir zur Verfügung stehen, dein MindSet zu transformieren
"Fixed" vs. "Growth"-MindSet
Das "Fixed Mindset", auch als statisches oder starres Denkmuster bekannt, ist ein psychologisches Konzept, das von der renommierten Stanford-Psychologin Dr. Carol Dweck (PhD) entwickelt wurde.
Dieses Denkmuster basiert auf der Annahme, dass unsere Fähigkeiten und Intelligenz festgelegt und unveränderlich sind. Es ist die Überzeugung, dass wir mit einem bestimmten Satz von Fähigkeiten und Talenten geboren werden und dass diese im Laufe unseres Lebens ziemlich konstant bleiben.
In der Arbeitswelt und speziell als SoloUnternehmer:in kann ein "Fixed Mindset" dazu führen, dass Herausforderungen als Bedrohungen gesehen werden und Misserfolge als Bestätigung unserer Grenzen. Es fördert die Idee, dass Talent allein zum Erfolg führt, ohne die Notwendigkeit von Anstrengung oder Entwicklung. Dies kann oft zu Vermeidungsverhalten führen, wo schwierige Aufgaben umgangen werden, um das Risiko des Versagens zu minimieren.
Darüber hinaus kann ein "Fixed Mindset" das Feedback und die Kritik von anderen als persönlichen Angriff ansehen und nicht als Chance zum Lernen und Wachsen. Es kann die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen, einschränken.
In einer immer komplexeren und sich schnell verändernden Arbeitswelt kann ein Fixed Mindset die berufliche Entwicklung und den Erfolg begrenzen. Es kann Innovationen bremsen, die Zusammenarbeit beeinträchtigen und letztendlich zu Stagnation und Frustration führen. Um diese Einschränkungen zu überwinden, schlägt Dweck vor, ein "Growth Mindset" zu kultivieren, das auf der Überzeugung basiert, dass Fähigkeiten und Intelligenz entwickelt und verbessert werden können.
Beim "Growth Mindset", auch bekannt als Wachstumsdenkmuster, geht es im Kern um die Überzeugung, dass unsere Fähigkeiten und Intelligenz entwickelt und verbessert werden können, und dass Herausforderungen Möglichkeiten für Lernen und Wachstum sind.
In der Geschäftswelt fördert ein Growth Mindset die Idee, dass kontinuierliche Anstrengung und Beharrlichkeit zu Kompetenz und Erfolg führen. Es ermöglicht, Herausforderungen als Gelegenheiten zu betrachten, neue Fähigkeiten zu erlernen und kreative Lösungen zu finden. Misserfolge werden nicht als endgültige Niederlagen angesehen, sondern als wichtige Lernmomente, die dazu beitragen, unsere Fähigkeiten weiter zu verbessern und unsere Komfortzone zu erweitern.
Darüber hinaus fördert ein Growth Mindset eine offene Haltung gegenüber Feedback und Kritik. Anstatt sie als persönliche Angriffe zu interpretieren, werden sie als wertvolle Informationen betrachtet, die helfen, unsere Arbeit zu verbessern, unsere Fähigkeiten zu verfeinern und unsere Ziele und Träume zu verwirklichen.
Gerade in der aktuellen Zeit, in der sich digitale Geschäftsmodelle in immer mehr Geschäftsbereichen ausbreiten und immer mehr Menschen, die Sinnerfüllung und finanziellem Wohlstand in einem persönlichen Business suchen, ist es wichtig hoch flexibel zu sein. Ein Growth Mindset kann hierbei einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen.
Ein Wachstums-Mindset kann das Tor zu persönlichem und beruflichem Wachstum und Erfolg sein, weil es dafür sorgt, dass gerade Gründer:innen mit einem persönlichen Businessmodell über sich selbst hinauswachsen können, sich ständig weiterentwickeln und immer neue einzigartige Fähigkeiten erlernen.
Bedeutung deines "Assessment-Codes"
xx / xx
Zusammen mit der Einschätzung ob AKTUELL eher ein "fixed" oder eher ein "Growth-MindSet" auf dich zutrifft, hast du auch einen "Code" bekommen, der die "Berechnung" repräsentiert, wie diese Einschätzung zustande gekommen ist
Die erste Zahl repräsentiert dabei die Neigung hin zu einem "fixed" MindSet, während die zweite Zahl die Neigung hin zu einem "Growth-MindSet" repräsentiert. Der niedrigste Wert ist dabei jeweils 12 und der höchste Wert ist 60. Du kannst über folgende Einteilung feststellen, ob du eher eine geringe, moderate oder hohe Neigung zum jeweiligen MindSet hast.
- - 12 bis 25 Punkte in einem Bereich: Geringes Neigen zu diesem Mindset
- - 26 bis 46 Punkte in einem Bereich: Moderates Neigen zu diesem Mindset
- - 47 bis 60 Punkte in einem Bereich: Starkes Neigen zu diesem Mindset
Stehen die beiden Zahlen in einem stimmigen Verhältnis, also eine ist hoch, die andere niedrig, dann hat das Gesamtergebnis eine relativ hohe Aussagekraft.
Stehen die beiden Zahlen jedoch in einem unstimmigen Verhältnis, lässt sich vermuten, dass du beim Beantworten der Fragen entweder abgelenkt warst, du die Frage anders interpretiert hast oder es tatsächlich eine inkonsistente Wahrnehmung oder Unklarheit in oder über deine Denkmuster zu bestimmten Punkten gibt. Möglicherweise kann dir dann ein MindSet-Coaching dabei helfen, mehr Klarheit darüber zu erlangen.
Sollte dein Ergebnis "Fixed MindSet" sein UND deine erste Zahl im Assessment-Code sehr viel höher sein als die zweite Zahl, dann empfehle ich dir wirklich UNBEDINGT ZUERST dein AKTUELLES MindSet in ein "grundsätzliches Growth-MindSet" zu transformieren, BEVOR du beginnst, weitere MindSet-Themen für dich zu lösen. Wenn du das nicht beachtest, wirst du vermutlich feststellen, dass egal was auch du immer unternommen hast, sich nichts wesentliches in deinem Business verändert hat.
PS: Vielleicht hast du dich schon gewundert, warum es noch einen "Extended Assessment-Code" in deiner eMail gibt und warum er hier nicht beschrieben ist ?
Ok hier kommt die Auflösung 🙂 Diesen Code benötigst du, wenn wir z.B. in einem Call oder im 1:1 darüber sprechen, wo die Knackpunkte liegen, die dich entweder noch im "Fixed" MindSet "festhalten" oder die du noch reflektieren müsstest, um ein wahrhaftiges "Growth-MindSet" widerzuspiegeln.
Weitere Möglichkeiten
Es gibt einige weitere Möglichkeiten an deinen MindSet-Themen zu arbeiten. Entweder alleine mit weiteren Tools, die du hier bekommen kannst, jedoch auch mit der Unterstützung von mir in Form von Calls, Workshops und in meinem exklusiven 1:1 MindSet Mastery Programm.
